2013年“幸福竞争力”调研启动当现行的薪资福利无法激励和保留员工时， 企业管理的突破点在哪里？越来越多的全球企业回答：回到员工的内心，幸福快乐的工作往往是强大雇主品牌的真正核心竞争力。 “幸福竞争力”的全球影响力 “幸福竞争力”是由顶尖人物（New Leaders）和《哈佛商业评论》（HBR）共同发起的一项调研, 由6秒钟情商机构支持。 我们的使命是识别组织与个人可持续幸福中的三类因素 “谁、为什么、如何“。 自2003年以来，New Leaders与《财富》和《哈弗商业评论》在中国已经进行了许多开创性的调研。调研主题涵盖“成功的奥秘”、“幸福”、“全球领导力”。众多参与调研企业已经通过杂志、视频、社交媒体在共享研究成果的同时，极大的传播了良好的雇主品牌形象。 本届全球“幸福竞争力”调研与《哈佛商业评论》共同合作发起， 现已受到全球诸多业界著名人士的认可与支持，如：全球6秒钟情商机构创始人Anabel Jensen, 哈佛大学脑神经学科教授Mary Helen Immordiano-Yang, 哈佛创新学会Tony Wagner 以及外交情商专家Daniel Shapiro。 “幸福企业”的获益 我们调研的企业主要聚焦在IT、互联网、游戏、金融、医药、房地产等6大行业，聚焦销售、研发、管理岗位序列。一旦您成为我们的调研合作伙伴，贵公司的雇主品牌与形象的提升，从而带来高潜员工的激励和保留将是最大的获益：
我们坚信调研成果将改变中国和许多新兴国家的组织和个人的运作以及生活方式， 改善企业以及个人的幸福竞争力， 并找到吸引和保留人才的秘诀，热切盼望您的参与。
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