我所理解的幸福——Francesca/亚马逊

顶尖人物与《哈佛商业评论》合作进行第三届“幸福竞争力”调研，获取企业和个人在成功和幸福能力上的关键因素。

我们在哈佛情商峰会启动此次调研后，也得到了全球各领域相关专家和企业的支持，Francesca Zanisi是亚马逊EU总部的领导力发展的部门负责，她在视频中畅谈自己对“幸福竞争力”的理解。

幸福不等于快乐，不是暂时性的，短暂的多巴胺的增加，而是一种状态。如何达到这种状态？《那些年》的电影里有那么一句话：我要让世界因为有了我，而有一点点的不一样。其实就是Francesca在谈到的make difference——追寻激情所在，创造不同。

Francesca Zanisi

Amazon EU Leadership & Development Head

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What?

对你而言，什么是幸福竞争力？

For me particularly, sustainable happiness is the feeling that you actually are making a difference and you have a purpose of lives. It's what drives happiness, it is not about single goals, it is something bigger.

对我而言，幸福竞争力其实是一种你感觉“世界有了你，而有一点点的不一样“，并且你有明确的人生追求。幸福竞争力是不是幸福，而是驱动幸福的东西。它不是单纯的几个目标，而是一些更大的东西。

 

Why?

为什么幸福竞争力是重要的？

If you are happy, then you are a better person and you can perform better. Employees would be more productive and more effective in work.

如果你感到幸福，你会成为更好的自己，你也会有更好的表现。雇员在工作时，感到越幸福，则会越高效和高产。

How?

如何保持幸福竞争力？

It is important to know yourself better and understand what is motivating you. If you haven’t found yet, then just appreciate the journey of finding it. And follow your passion, and to really make difference. Don’t be afraid to be initiative. We can all make difference if we take initiative. And accept it when things are not all right. Just face it and move on.

更多的了解自己，了解到底什么真正激励自己。如果你还没有找到，那就感激和享受寻找的过程吧。跟随你的激情所在，创造不同。不要害怕积极主动，我们积极主动的话，我们是可以去改变的。当事情没有意料之中那么理想的时候，那就接受它！面对它，然后继续前行。