OVS（组织信任度与效益审计）

最有效的组织测评工具，显示/证明人力资源
在人才发展和管理方面对组织效益的影响。

OVS（组织信任度与效益审计）

OVS （Organizational Vital Signs）是一套测量和了解企业内部群体气氛的工具。受这种气氛直接影响或间接影响的组织能力包括:

 实践企业愿景的能力
 对组织中责任与义务的意识、
 对团队间彼此协作, 共同决策,
解决问题能力以及对领导方式的
  认同程度、
 组织适应变革的能力
 组织对内,对客户,
对投资人建立信任的能力。

基本信息

 源自美国6 Seconds研究机构
 50个选择题与4个简答题
 可为企业进行度身定制支持中英双语

 

OVS的应用

 提升人才投资的回报率，在领导力发展项目之前或之后使用。

 衡量企业领导者的绩效：对任何担负企业盈亏的领导人: 衡量他们的经营绩效, 相对于个人能力，团队能力更加重要。

 提供科学客观的变革理由。量化组织发展进程中信任水平与绩效之间的关系，盘点组织发展的优势与风险，
  找出企业效益低下的原因, 为企业变革的需求提供证明

 组织发展或领导力发展的重要性排序。没有哪个组织的能力是完美的, 领导力可发展的方向和空间也是永无止境的. 
  OVS 可以为你找出最关键的、与效益相关联的领导力和组织发展方向。

客户：李宁，NSN, 天地能源， 喜来登酒店

相关解决方案：

解决方案和工具箱:

 组织审计与工具箱*
 重组与变革的测评发展中心
 客制化测评发展中心设计与实施

*可提供定制工具箱