亲,你忠诚吗?

亲,你忠诚吗?

记得年轻时,在电视节目中曾经流行过一道自测题:早起你从7-11店买了个热腾腾的猪肉白菜包子出来,这时公交车进站了,你提着装着包子的塑料袋一路小跑,一不留神,包子掉地上了,这可是你最喜欢吃的包子啊。请问,你希望弄脏的是包子的外皮呢,还是肉馅呢?

这其实是道暗示题,即,假设你的另一半(丈夫/妻子/情人)出轨了,你是情愿他/她闷骚至死——对那个人朝思暮想可并不动真格的?还是情愿他/她和那个人狂蜂浪蝶一夜风流之后不留下任何情感痴缠?

 

你觉得“精神出轨”算得上是出轨吗?还是一夜情才是“真出轨”?

 

年关将至,我发现周围很多在职场的朋友又开始骚动起来了,一个个神色诡秘、患得患失、游移不定,谁也猜不透他们到底想要什么。这些人当中没有你吧?

 

你有没有开始跟猎头们眉来眼去?唉,都怪总部,决策流程那么拖沓,那么脑残,害得你抓狂,这才想撂挑子不干了。

 

你是不是觉得猎头公司的电话还蛮勾人的?是啊,对手那边开的价儿还真不低,虽说你在目前这家公司做得也挺开心,但掂量一下自己到底身价几何也无妨啊。

 

你是不是对工作已经没激情了?你早对自己的职业发展方向产生怀疑了(我们管这叫早期中年危机),之所以现在还没跳槽,是因为你得对公司忠诚,你觉得公司需要你。

 

你忠诚吗?

你是希望对你的公司忠诚、对你的老板忠诚、还是对自己忠诚呢?

你相信那些对自己不忠诚的人可能对你忠诚吗?

你相信那些对自己不忠诚的人,可能对你的公司忠诚吗?

 

“你忠诚吗?” 多数人被问及这个问题,都会感到不舒服,感到紧张。因为它令人们本能地想到“警察和小偷的范式”——总有一个恶人和一个好人,到最后好人往往成了受害者。其实,如果你睁大眼睛看看四周,你会发现这个范式实在老套得可以,因为在今天,所谓“不忠”已经不是“罪恶”和“背叛”的代名词。你会发现在当前的语境下,“不忠”通常意味着“不再投入”、“疲沓了”或者“重新对焦”。不过,有一点例外,那就是我深信我们应该开始教育我们的孩子学习如何对自己忠实,对自己不忠才是“有罪”。

 

那么,你的忠诚能持续多久?

 

研究脑神经专家,性高潮过后头脑会产生一种叫多巴胺的化学物质,让人感觉良好,这种感觉可持续两周左右,它对两性关系的忠诚起着至关重要的作用。所以,从生理化学的角度可以说,我们人类的身体是忠诚于我们对感官欢娱的追求。

 

根据组织行为研究,外加参照中国企业的普遍实践,大多年轻经理人每三年就要跳一次槽。巧的是,我们大脑中的“爱情”所能持续的平均时间也是三年。你知道这是什么原因吗?心理学家发现,之所以是三年,是因为第一年女人要怀孕,接下来两年新生儿对妈妈会很依赖。实际上,2岁以上的新生儿即使不由亲生父母抚养,也会成长得很好。所以,从演化论的角度来说,我们人类是有能力为我们所关爱的人付出更长时间的忠诚度的。

 

大约150年前,达尔文发表了物种原始中提到了近代科学界最受争议的发现之一:人类在不断进化过程中,不会变得越来越强壮,也不会变得越来越有智慧,我们只会变得越来越适应这个世界。

 

听起来有点令人沮丧,但这是事实。

 

所以从社会学角度说,作为一个个体,我们会为了在一个物种、一个群体或一个组织的延续,而做出相应的改变或付出。人类至今最大的优势,并不是道德伦理,也不是智慧,而是我们的基因组合所能创造出来的差异化的后代。是这种创造差异化的能力,让我们能够适应在过去三百万年地球与社会不断的变化。

 

总而言之,人类,作为一个情感动物,独立的生物体,是具备完美的能力对自己、对我们的所关爱的对象、与对我们认同的组织忠诚。

 

那么,你打算要忠诚多久?

 

是一生一世?未来的三年?还是看你今天的感觉如何?在你的公司,不同职位对你的要求是不同的;在你人生的不同阶段,你对自己所建立的关系也有不同的期望。如果对方的选择比你期望的时间短,在你来看这就是不忠诚吗?如果你妻子答应用她的余生来爱你,可你们只过了25年她就离开你了,你说这是不忠诚吗?如果你的区域销售经理承诺你去商学院读了三年书,回来接任总经理,可第二年就辞职了,你说这算不忠诚吗?嗯,让我猜猜,你肯定说:“当然那就是不忠诚!”

 

是的,我们是人,我们对确定性有一定的情感需求。尽管我们明白“宇宙中最恒常的事就是变化”,可我们依然希望事情不要改变。Well, 我认为我们的期望并没什么错。既然人的期待本身就不一定是科学的,那就让我们大胆诚实的面对它吧!学习如何更直接真诚的沟通你对忠诚的期待,对自己,对你的情人,和对你下一个将要聘用的主管。尝试了解自己与他人之间不同需求的差异,再细腻、聪明的管理过程中的变化。

 

毕竟,拎着包子一路小跑赶公交车,偶尔,包子是会不小心从塑料袋掉出来的!

 

你忠诚的朋友,

Wendy

 

 

吴岱妮(Wendy Wu)为顶尖人物集团(New Leaders)中国区总经理、首席顾问,6秒钟国际情商研究机构中国区代表。在过去12年当中,吴女士主要致力于情商领导力培育、帮助企业评鉴人才、搭 建人才供应链等咨询工作。从2010年开始,吴女士定期为《财富》(中文版)读者解答在职场和生活中遇到的各种难题。欢迎读者诸君提问,我们的电子邮件是 JLIB_HTML_CLOAKING 。你也可以登陆www.fortunechina.com提问。 《财富》链接:http://www.fortunechina.com/column/c/2013-01/23/content_140791.htm

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