人才测评中心外包• 如果您迟迟招不到所需的人，或者招的人不能胜任工作，用人部门的经理不满意…… • 如果HR部门资源有限，没有时间和人力做测评。 • 如果招聘的职位较高或较关键，候选人与岗位匹配度的测评准确度事关企业发展。 • 如果管理层对内部竞聘岗位的候选人决策有争议。 • 如果应聘岗位是新设立的，企业希望参照行业或国际标杆企业进行人才测评与选拔。 • 如果应聘岗位敏感，企业想建立公平、公正、科学的人才选择流程与形象。 • 如果企业处在快速发展期，无暇等待人才成长，必须确保人才筛选准确无误，且新人上任后立即见效益。 当您的HR团队因精力有限无法应对如此大量或敏感的测评工作，顶尖人物为您： • 提供国际机构认证的测评师，拥有测评经验超过1000~5000人次。 • 为您定制适合企业个性化需求的标准人才测评流程与守则（SOP)。 • 运用多种全球最具权威性的测评工具，可以量化面试中难以衡量的发展潜能。 • 以客观的态度与用人部门经理沟通，调整他们的期待值与满意度。 • 从纷杂意见中，科学地挑选出最具潜质和胜任力、并符合您企业文化的人才。 • 带来丰富的外包项目管理经验，涉及全球500强企业、民营、国企的超大型项目。 • 帮您轻松快速的提升招聘效率、质量和用人部门经理的满意度！
客户： |
