Oscar Digital Assessment Center™
奥斯卡数字测评中心™
我们的理解
所有中国成功的企业都在快速成长的同时面临同样的挑战：
- –寻找和选择对的人才
- –人才流失率高
- –招聘周期太长
- –花了大量资金在不准确的测评工具上
- –人才市场的竞争激烈
- –人才供求不匹配的风险高
以上任何一个挑战如果没有处理好，将导致企业市场机遇的流失!
为了满足我们快速增长的客户需求
- 经过三十多年对人才绩效的研究
- 累积了500万人全球的经理人数据库
- 整和了国际上顶级专业的测评方法和流程
- 持续发表年度的人才决策最佳实践报告《成功的奥秘™ 》
- 顶尖人物集团拥有了对高绩效特质的深厚理解。我们在数十年的商业实践和成千上万的测评基础之上建立了这一套测评模型。我们将传统的实体情景测评中心和心理测量工具的优势利用在线环境结合在Oscar测评系统中，形成了第一个数字测评中心即ODAC ™ 。
- 帮助企业对人才应聘或内部选拔进行
- 有效的在线测试，节省时间，避免风险!
We believe
测评的目的不是提供见解，而是答案！
奥斯卡数字测评中心™ 是最具权威和最值得信赖的在线测评中心。顶尖人物集团——商业心理学公司中的领军者，荣幸地为你带来这套最先进的ODAC ™ 系统。 Oscar是目前唯一能够为困难的人才决策提供自信的答案的数字化测评系统。
为什么OSCAR是有效的？ 
权威标杆
- 您可以选择内部或外部的权威标杆，或将两者均与被测者比较:
- 内部标杆：仅需一次点击，您可以快速建立所需测评职位的公司内部高绩效人员的模板。 （通过DCCA™系统透视理想人才)
- 外部标杆：顶尖人物拥有最权威的中国及全球成功经理人数据库，您可以选择相应的明星企业的同样职位进行对标。（详细信息请见《成功的秘密》系列调研结果）
- 可以使HR及各用人部门的招聘及选拔更快更有效。
为什么OSCAR是有效的？
B. 客制化
- 客户可以选择任何部分的绩效公式作为重点
- 客户首先要进行测评，以确定要求
- 客户可以使用他们自己的胜任力模型测评
C. 我们提供答案！
- 谁最匹配？我们告诉您从谁是5星级候选人，谁只有一星。
- 您心目中的他和实际的他？我们告诉您他们在多大程度上符合您要求
- 他们怎样？我们为您的决定对候选人进行SWOT分析
我们可以测评哪些？
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 Want
意愿
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- 内在动力匹配分析
- 价值观分析
- 领导能力测评
- 销售能力测评
- 文化匹配分析
- 行为风格匹配测评
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Can
能力
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Fit
匹配
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内在动力
潜力匹配分析
该候选人是否具有同职位要求相一致的内在驱动力？
此报告识别了候选人与该角色“理想人才潜质”相符合的程度。它基于元程序，即一种认知思维方式。该报告识别个体的思维和感知模式，并预测发展潜力。元程序是被证实为当今最可靠的人力潜能预测方式。
价值观（生活与工作）
价值观分析
该候选人在工作和生活中会追求什么？
此报告识别了候选人是否会在工作中与你所期望的重要价值观相一致。它也能帮助你了解他们生活中的个人价值观，以此获得对他们的个体需求更深层的洞察。 领导能力 销售能力 胜任力测评 该候选人是否有能力胜任你期望的角色？ 此报告识别了候选人与你根据某职位所选择的胜任力要求是否相符合。Oscar系统将根据5个因素逐一分析每个胜任力：关系、资源、途径、行动和责任，并揭示个体的认知度和实践能力。
文化匹配
文化匹配分析
该候选人是否同公司的文化环境相融合？
此报告识别了候选人的个体文化倾向与你公司文化的一致性程度。此报告的测评模型是基于“现代文化理论”，是为数不多的国际授权的文化倾向量化方法并且是专门适用于亚洲文化。此报告结果还能够预测个人和文化环境之间可能发生的主要冲突。
行为风格匹配
行为风格匹配
该候选人的个人风格是否同所期待的角色和者职能相吻合？ 此报告的测评模型是基于DISC，一种由William Moulton Marston博士提出的四型行为模型。该可观测行为的维度系统已成为了行为的通用语言，即四种主要的“性格”。所有的人都具有所有四种方式，但每个人之间的区别在于每种方式的不同程度。此报告的结果可帮助你了解候选人天生的性格和团队角色是否与该工作职位相符合.
