2013年“幸福竞争力”调研

顶尖人物集团(New Leaders Group)与《哈佛商业评论》(Harvard Business Review)共同发起第三届“幸福竞争力”调研，旨在获取企业与个人成功和幸福的关键因素。

自 2005年以来，New Leaders Group与《财富》在中国已经进行了许多开创性的调研，主题涵盖“成功的奥秘”、“幸福”、“全球领导力”。

此次“幸福竞争力”调研于2013年6月在全球最大情商发展组织六秒钟(6 Seconds)哈佛情商峰会上正式启动，结果将会刊登在《哈佛商业评论》2014年2月刊上。

我们坚信调研成果将改变中国和许多新兴国家的组织和个人的运作以及生活方式， 改善企业以及个人的幸福竞争力， 并找到吸引和保留人才的秘诀。

 

目标：

搜索个人和组织幸福与成功背后的奥秘和最佳实践

聚焦：IT，互联网，游戏，金融，房地产，医药，零售七大行业、销售，研发，管理  三大关键岗位

 

调研顾问董事会：

 

来看看全球行业领域的专家是怎么理解幸福竞争力的？

 

Joshua Freeman (全球最大情商研究发展组织6 Seconds 首席运营官)——

快乐和幸福的区别

（点击图片可查看视频）

 

Francesca Zanisi （亚马逊Global EU Leadership Development Head）

 

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[H1] 为什么幸福的人“更幸福”？ | 《Psychology Today》

这篇文章转发率最高——“幸福的人其实看起来很多时候在做的事是不幸福的”。

[H2] 员工越幸福，企业越发福 | 《哈佛商业评论》

[H3] 追逐即幸福 | 美国《时代》

[H4] 你的组织幸福吗？| 《哈佛商业评论》

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[H6] 谁工作起来最幸福？恐怕不是你想的那样……|《时代》

有人问：快乐的人就真的高绩效吗？高绩效的人真就幸福吗？

[H7] 放眼全球，哪些企业在竭力让员工更幸福？|《福布斯中文网》

[H8] 我所理解的幸福——Francesca/亚马逊全球

[2011] 成功的奥秘 | 《财富》，顶尖人物2011调研发布结果

[2012] 当幸福PK成功| 《财富》，顶尖人物2012调研发布结果