当现行的薪资福利无法激励和保留员工时, 企业管理的突破点在哪里?越来越多的全球企业回答:回到员工的内心,幸福快乐的工作往往是强大雇主品牌的真正核心竞争力。
New Leaders(顶尖人物国际咨询公司)与《财富》(中文版)第四次合作,推出“中国企业领导力国际化调查报告”。更多 >>
一个企业领导者的领导力往往关系到企业的兴衰,但是领导力毕竟是一个看不见,摸不着的东西。那么,如何才能提高领导者的领导力?更多 >>
• 核心价值:提升企业人力资本竞争力、 有效降低人才决策风险、提高人才投资回报。• 商业心理学与行为学的领导者• 成立于2000年, 总部在美国更多>
主要经历:顶尖人物集团首席组织行为顾问与首席执行官。更多 >>
帮助个人和组织了解、培养并扩展自己的潜能,进而拓展生命。更多 >>
- 激情 Passion- 领导力 Leadership- 潜能 Human potential- 追求卓越 Excellence- 信任 Trust
iWAM 是一个盘点个人工作态度和动机的测评工具。 更多>
Cupid(Culture Pattern Identifier)是少数能够量化文化倾向的全球权威工具之一。更多>
虽然大多数高层管理者都把决策视为自己关键的职责——但大多数决策却往往发生在某一时间点上,就像“眨眼”一般。无论他们是坐在办公室办公,还是在主持会议或者审阅电子数据表,决策往往就在一念之间。一个正确的决策可以让整个组织轻松地垄断市场占有率,而令人遗憾的决策可以瞬间动摇股东们的信心。所以说,在领导者一眨眼的瞬间,风险和机会可谓同样巨大。更多>
顶尖人物帮助企业将人才管理经验转化为科学化的人才管理评估体系,致力于为企业搭建一套公开,透明的人才管理平台,对公司商业战略以及人才战略(选拔,培养,激励和保留)进行有效的全面整合。通过对公司内部人员进行辅导,顶尖人物帮您提高人才投资的回报率,贯彻企业核心价值观,提升企业长盛不衰的竞争优势。更多>
情况:我们的客户是一个美国的上市公司,需要在中国成立一个全新的公司,在那时他们在中国只有2名员工,CEO及他的特别助理。更多 >
情况:1.CEO 年轻,经验少 2.公司快速成长,希望成为世界品牌3.在中国有强劲的国际竞争品牌4.CEO 对新工具和咨询服务抱着开放的心态,相信可以帮助他完成“不可能”的目标更多 >
情况:1.政府对医疗行业进行整治(医院不能收礼) 2.销售人员如何把产品“卖”出3.公司重组销售和市场结构,从地域和产品导向调整为垂直和解决方案为导向更多 >