• 如果您想根据企业自身的人才管理需求，量身定制自己的测评发展中心…
• 胜任力模型与测评机制不对接，不能准确评估骨干人才的能力。
• 目前：对现有人力资产的评估与管理缺乏统一量化的标准。
• 过去 vs. 未来：“打江山”的人不见得能“守江山”。
• 未来：给管理团队一个“改变的理由”，激发他们启动变革并顺应变革。
• 部门主管如何将测评结果有效运用在人才任用、激励和发展上？
• 公司HR部门与其他部门主管想在短期内成为自信的测评专家吗？
• 顶尖人物结合世界500强、中国知名民营企业及国企的内部最佳实践, 帮您筛选并设计出最实用的测评工具和流程，奠定HR在组织中的战略地位。
顶尖人物人才测评与发展中心设计&导入解决方案包括：
• 量身定制胜任力模型或中国快速成长企业能力模型库与标杆
• 中国快速成长企业关键岗位潜质标杆
• 个人潜质测评：个人动力与价值观
• 个人与企业文化匹配度测评与发展报告
• 个人情商领导力测评与发展
• 胜任力测评中心：与胜任力模型匹配的面试等工具、角色扮演、无领导小组、文件筐、案例分析等情景模拟测评工具和打分标准
• 个人测评综合报告：一对一反馈与辅导
• 团队测评综合报告：管理团队反馈与辅导
• 个人发展规划模板（IDP）
• 学习资源库：以胜任力模型为基准的学习发展宝典
• 量身定制适合企业个性化需求的标准人才测评流程与守则（SOP）
• 测评发展中心知识转移（TTT）：帮助您获得独立运行测评发展中心的能力
• 将人才测评结果与企业的eHR体系结合，HR与决策层能随时了解人才供应链的充沛程度
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