顶尖人物 — 人才驱动模型

科学有效，低成本高效益

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众多挑战中，人才的筛选与发展是永远的话题。
尤其在快速发展的商业社会当中，很多企业会遇到招人难，招对的人更难的问题。
有些人看起来能力很强，却不能胜任工作；有些人个人能力很强，但却迟迟不能融入团队；

领导智商：领导者的致胜武器

一个企业领导者的领导力往往关系到企业的兴衰，但是领导力毕竟是一个看不见，摸不着的东西。那么，如何才能提高领导者的领导力？《财经时报》就这个问题采访了NEW LEADERS(顶尖人物)中国区首席代表John Lombard（兰博）以及资深培训顾问、执行总监吴岱妮。

职场也要“感情用事”

“感情用事”一直被看作“理性思考”的对立面，杜绝“感情用事”几乎已成为职场甚至社会环境中的潜规则。我们在职场中谈论和流露感情、情绪往往被视为“不专业”，于是“隔离情绪”“就事论事”成为“成熟职场人”的重要标准。我们努力把“不好”的情绪放在家里；我们不断学习理性思考，理性决策。但职场是否因此而真的成为纯粹的就事论事，没有感情的环境？我们真的可以做到彻底的“理性思考”吗？