职位描述：
1. 胜任力模型的设计和落地
2. 管理人才管理项目
3. 能够与客户互动
4. 在销售过程中和项目确定阶段为项目内容和框架提供顾问支持（写策划书，确定项目执行步骤，寻求扩大销售机会等）

我们希望你有以下经验：
1. 顾问背景或3个以上HR领域的工作经验（招聘，胜任力人才测评，绩效管理，培训和发展，组织发展和接班人规划）
2. 5年以上人力资源经验和人才管理项目
3. 在全球领先的企业或大型综合企业工作的经验
4. 熟练的英文听说读写能力
5. 高效的沟通技巧，并能够根据需要改变沟通风格与方式
6. 客户导向和追求卓越
7. 大约15%-25%出差时间（如果有需要）

公司福利：

以下条件优先考虑：